Из Уголовного кодекса России
Feb. 6th, 2003 04:51 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
conceptualistСтатья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Что характерно: преступлением считаются НЕ ДЕЙСТВИЯ, А МОТИВЫ. А ведь мотивов моего поступка никто, кроме меня и господа Бога, достоверно знать не может. Ну, а даже если бы и смогли. Это было бы ещё хуже, чем обычный чиновничий произвол. Это была бы полиция мыслей, которая наказывает за мыслепреступления.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Что характерно: преступлением считаются НЕ ДЕЙСТВИЯ, А МОТИВЫ. А ведь мотивов моего поступка никто, кроме меня и господа Бога, достоверно знать не может. Ну, а даже если бы и смогли. Это было бы ещё хуже, чем обычный чиновничий произвол. Это была бы полиция мыслей, которая наказывает за мыслепреступления.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2003-02-06 09:04 am (UTC)Ну или если за всю историю компании без указания оснований уволили 20 человек и из них 18 беременные.
Доказательства должны быть достаточны, чтоб убедить присяжных и/или судью, не больше и не меньше. Если присяжные и/или судья не имеют резонных сомнений, что обвиняемый так думал, этого достаточно. Процедура док-ва мыслей не отличается от процедуры док-ва действий.